ABOUT US

企業情報

企業情報カテゴリー

企業風土

「笑顔」と「成長」がリンクする会社を目指して。

「風土」をつくる会社の取り組み

頑張った社員・グループは会社を挙げて表彰します!

上期・下期ごとに「成果を挙げて、会社の発展に貢献した」と評価された社員・グループは、「社員表彰制度」で表彰を行います。

業績面の結果だけではなく、例えば、業務知識の勉強会を自主的に開催したことで、付加価値の高い業務改善を達成した社員も表彰されています。

働く服装は原則として自由。だから、のびのびと働ける。

働き方改革の一環として、当社では2019年11月から「服装自由化制度」を導入しました。

導入以降、「周囲の人の印象が変わった」「コミュニケーションが取りやすくなった」等、好評です。会議の時にはスーツ、事務仕事の日はカジュアルなど、使い分けて働いています♪

「シフト勤務制度」を活用すれば、勤務時間帯の調整も可能◎

また、自分の都合に合わせて勤務時間帯を調整できる「シフト勤務制度」も導入しています。

一時間早く出社し、一時間早く退勤して病院に行く等の対応も可能です。
多くの社員がこの制度を活用して働いているので、気軽に相談できる環境が整っています。

年末には総勢100名以上が参加の納会で交流を深めます!

普段はお互いに切磋琢磨して頑張っている社員同士も、年末の納会では一年を振り返りながら交流を深めます。

このようなコミュニケーションの場を大事にする風土のため、社内には趣味の合う仲間同士のコミュニティもあり、フランクに楽しく仕事をすることができます。

会員制の割引サービスで休日やオフの時間も充実できる♪

当社では、福利厚生の一つとして、「WEL BOX」という会員制割引サービスを導入しています。

eラーニングや通信教育の割引から、レストランやホテル、映画館やカラオケ等の日常的に利用できる割引もあり、多くの社員が活用してオフの時間を楽しんでいます。

社会人としての教養は、「本の要約サービス」で高める。

当社では、社員教育の一環として、正社員・嘱託社員に対し、「flier(フライヤー)」という時短読書サービスを導入しています。

ビジネス書籍を10分程度の要約形式で紹介していて、空き時間で手軽に教養を高めることができるこのサービスで、成長のサポートをしています。

行動計画

次世代育成支援対策推進法、及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたしましたので、ここに公表します。

株式会社ファミマ・リテール・サービス
行動計画

次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と家庭を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作るために、併せて女性が自らの意思によって
職業生活を営み女性の個性と能力が十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

  • 計画期間
    平成28年4月から平成33年3月までの5年間
  • 内容

    目標

    • 時間外労働を月平均1人当たり10時間未満とする。(次世代育成対策推進法)
    • 女性管理者割合を現在の18%から30%とする。(女性活躍推進法)

    対策

    • 初年度、時間外労働月間20時間以上該当者を部門ごと抽出し各部門で対応策作成。
      次年度以降、対策実施、効果測定、対策実施を継続。(次世代育成対策推進法)
    • 初年度、女性労働者の積極的公正な育成・評価に向けた上司ヒアリング実施。
      次年度以降、職階等に応じた女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援、多様な職務経験の付与。
      (女性活躍推進法)
  • 女性の活躍に関する情報
    当社の社員採用者に占める女性の割合は32%と社員の約3分の1は女性。